Институт Уполномоченного по правам человека в РФ совместно с экспертным сообществом подготовили изменения в Трудовой кодекс, которые дают дополнительные гарантии бывшим участникам СВО, вернувшимся после службы к прежнему работодателю.
Если до службы гражданин работал по бессрочному договору, то при возвращении на прежнее место работы у него есть существенное преимущество не попасть под сокращение штата. Это право предусмотрено законодательством и действует с 1 сентября 2026 года.
Если же срочный договор закончился во время службы и человека приняли заново на прежнее место работы, то такого преимущества у него не будет. Хотя Трудовой кодекс отдельно предусматривает для таких граждан преимущество при повторном трудоустройстве к прежнему работодателю.
«Считаю, что при возвращении к прежнему работодателю у ветеранов СВО должны быть одинаковые гарантии. Поэтому предлагаем распространить преимущественное право при сокращении и на тех участников СВО, которые после окончания срочного договора вновь устроились к прежнему работодателю», — отметила Яна Лантратова.
Предлагаемые изменения в Трудовой кодекс обеспечат единые гарантии при сокращении штата для всех участников СВО, вернувшихся к прежнему работодателю, независимо от того, работал ли гражданин по бессрочному или срочному договору, и позволят избежать ситуаций, когда люди, получившие ранения и награды за время службы, теряют работу без учёта их заслуг и ограничений по здоровью.
Законодательная инициатива будет проработана с профильными службами и ведомствами.
